Slecht nieuws gesprekken
Slecht nieuws gesprekken: slecht nieuws goed brengen Hoe vertel je je team dat er een kostenbesparing doorgevoerd moet worden? Wat doe je als je iemand moet ontslaan uit je team? In de training Slecht nieuws gesprekken leer je de boodschap duidelijk over te brengen zonder om de hete brei heen te draaien. We gebruiken gevoelsvragen en technieken… DetailsNee zeggen zonder pijn
Nee zeggen zonder pijn! Hoe zeg je nee tegen een veeleisende baas zonder de relatie te verstoren? Wat doe je als een teamlid vakantie aanvraagt in een periode waarin het niet past? In de training Nee zeggen zonder pijn ontdekken we de verschillen tussen sub-assertief, agressief en assertief gedrag. We geven je inzicht in en laten je ervaren… DetailsOmgaan met weerstand en emotie
Weerstand en emoties zijn kansen! Wat doe je als teamleden reageren met ‘daar gaan we weer, het moet weer eens anders’ bij de invoering van een nieuwe procedure of ander systeem? Hoe ga je om met de reacties die ontstaan als er gereorganiseerd gaat worden? In de training Omgaan met weerstand en emoties onderzoeken we de verschillen… DetailsAanspreken van teamleden
Vriendelijk aanspreken zonder conflict! Hoe spreek je een teamlid effectief aan als hij/zij weer niet de veiligheidsprocedure opvolgt? Wat doe je als iemand vaak te laat of soms helemaal niet op komt dagen voor overleggen? In de training Vriendelijk aanspreken zonder conflict leer je effectief in te grijpen wanneer mensen afwijken van procedures, omgangsvormen of andere afspraken.… DetailsOmgaan met weerstand, kritiek en emotie
Weerstand, kritiek en emoties zijn kansen! Wat doe je als er iemand uit groep met een maar of zelfs kritiek op het proces komt? Hoe ga je om met iemand die sterke negatieve emoties uit? In de training Omgaan met weerstand, kritiek en emoties onderzoeken we de verschillen tussen sub-assertief, agressief en assertief gedrag, zodat je… DetailsVriendelijk aanspreken
Vriendelijk aanspreken is goed voor allen! Wat doe je als enkele deelnemers continu zitten te smoezen en grapjes te maken? Hoe zeg je nu dat die laptops en telefoons echt uit moeten? In de training Vriendelijk aanspreken is goed voor allen leer je in te grijpen bij verstoringen in de groep door één of meerdere… DetailsDe basis van een facilitator
Hoe zorg je dat een workshop niet in ongestructureerde discussies of chaos verzandt? Hoe voorkom je dat mensen afhaken of stil blijven?
DetailsWerkvormen met impact – Karin de Galan
Heb jij je net als ik vaak afgevraagd waarom sommige trainingen hun belofte niet waar maken? De nieuwsbrief van Karin de Galan over werkvormen met impact gaf mij een goed antwoord en bevestigt weer hoe belangrijk de keuze voor de werkvorm is.
Kijk voor de volledige nieuwsbrief op http://www.schoolvoortraining.nl/high-impact-werkvormen-bedenken/
Adviseren met plezier en effect
Deze training wordt momenteel volledig herzien. Per januari 2015 zal de training weer beschikbaar zijn voor inschrijvingen.