Inspireren en verbinden tot verandering
Hoe ga je om met iemand die het allemaal wel goed vindt gaan? Wat doe je als iemand altijd wel een reden vindt om niet te veranderen?
De training Inspireren en verbinden tot verandering leert je dat bij sterke gewenning en/of emotie overtuigen met logica of druk geen echt verandering tot stand brengt. Wanneer je de ander nodig hebt zal je hem/haar moeten verleiden vrijwillig een stap in jouw richting te maken. We leren je af te wisselen tussen onthullen, betrekken en luisteren om mensen aan jou en het doel te verbinden. Ook leer je te inspireren door gemeenschappelijke raakvlakken te benadrukken en ambitie/visie te schetsen met metaforen en analogieën.
Na deze training ben je in staat om, wanneer mensen door gewenning geen verandering willen of kunnen aanbrengen, ze toch betrokken te krijgen bij jouw doel.
Inschrijven
Meer informatie over de training
Hoe ga je om met iemand die het allemaal wel goed vindt gaan? Wat doe je als iemand altijd wel een reden vindt om niet te veranderen? In deze training leer je om, wanneer mensen door gewenning geen verandering willen of kunnen aanbrengen, ze toch betrokken te krijgen bij jouw doel door te inspireren en te verbinden.
Elementen die aan bod komen:
-
de zwakte van logica en druk in verandering
-
actief luisteren: de ander voelt zich begrepen;
-
onthullen en betrekken: veiligheid en gevoel van waarde creëren;
-
inspireren: raakvlakken vinden en ambitie delen;
De training Inspireren en verbinden tot verandering is bedoeld voor alle teamleiders, adviseurs en projectmanagers die met meer succes mensen uit hun vaste patronen willen halen en betrokken te krijgen bij de gewenste verandering.
Na deze training ben je in staat om, wanneer mensen door gewenning geen verandering willen of kunnen aanbrengen, ze toch betrokken te krijgen bij jouw doel.
Het programma bestaat uit de onderstaande onderdelen, waarbij het accent en volgorde gebaseerd zal worden op de intake.
Intake:
- Schriftelijke vragen om jouw uitdagende situaties te begrijpen.
Trainingsdag:
- Intrinsieke motivatie om te veranderen: logica en druk helpt niet
- Actief luisteren: rapport, non-verbaal en samenvatten
- Veiligheid en gevoel van waarde creëren door te onthullen en betrekken
- De ander inspireren met raakvlakken en beeldende visie
Het studiemateriaal zal bestaan uit vooraf opgestuurde artikelen of korte documenten en de spiekbrieven die tijdens de training zullen worden uitgedeeld.
