Interviewtechnieken die selecteren!
Hoe krijg je bewijs uit een interview dat meer is dan een goed verhaal? Wat doe je als je het gevoel hebt sociaal-wenselijke antwoorden te krijgen?
In de training Interviewtechnieken die selecteren leer je hoe je je het best voorbereidt op en structuur geeft aan een interview. Je krijgt inzicht in en ervaart welke communicatie het meest effectief is in de verschillende fases van het gesprek. Daarbij voert het uitvragen van gedrags- en houdingsgericht bewijs aan de hand van de STAR methode de boventoon. We behandelen de beoordeling en veel voorkomende beoordelingsfouten.
Na de training ben je in staat om doelgericht een interview voor te bereiden, te leiden en nadien de informatie eruit te beoordelen. Je kan een gedragsgericht selectiegesprek voeren. interviewtechnieken
Inschrijven
Meer informatie over de training
Hoe krijg je bewijs uit een interview dat meer is dan een goed verhaal? Wat doe je als je het gevoel hebt sociaal-wenselijke antwoorden te krijgen? Deze training leert je om doelgericht een interview voor te bereiden, te leiden en nadien de informatie eruit te beoordelen.
Elementen die aan bod komen:
-
Elementen van effectieve selectiegesprekken;
-
Communicatie tijdens een selectiegesprek;
-
Bewijs verzamelen over gedrag en houding via de STAR methode;
-
Het beoordelen van de informatie inclusief fouten;
De training Interviewtechnieken die selecteren is bedoeld voor alle leidinggevenden die kandidaten vaker willen selecteren op basis van feiten en bewijs over gedrag en houding.
Na deze training ben je in staat om met de juiste structuur en vragen een gedragsgericht selectiegesprek te voeren. Hierdoor wordt de beoordeling van een kandidaat makkelijker en objectiever.
Het programma bestaat uit de onderstaande onderdelen, waarbij het accent en volgorde gebaseerd zal worden op de intake.
Intake:
- Schriftelijke vragen om jouw uitdagende situaties te begrijpen.
Trainingsdag:
- Het doel, de voorbereiding en structuur van een selectie-interview
- Effectieve communicatie van de interviewer tijdens een gesprek
- De juiste vragen om bewijs te verzamelen over gedrag en houding – STAR
- De verkregen feiten omzetten in bewijs voor beoordeling
- Oppassen voor je eigen beoordelingsfouten
Het studiemateriaal zal bestaan uit vooraf opgestuurde artikelen of korte documenten en de spiekbrieven die tijdens de training zullen worden uitgedeeld.
