- Breekt u uw hoofd over hoe de verandering echt kan landen in het gedrag van uw leidinggevenden en medewerkers?
- Ergert het u dat bijna elke aangekondigde verandering veel weerstand oplevert?
- Voelt u ook dat uw teamleiders of adviseurs de gewenste verandering effectiever kunnen uitdragen?
Dexzels heeft de no-nonsense stijl en de ervaring om dat voor u te bereiken. Onze jaren als leidinggevende, consultant en projectmanager in de proces- en maakindustrie maken het makkelijk om ons te verplaatsen in uw problematiek en wensen.
Wij denken als veranderaar, coach, facilitator en trainer mee over de brede context van de verander- of verbeterbehoefte van uw organisatie. Wij zetten onze passie en vermogen in om die behoefte te vertalen naar concrete en samenhangende workshops, interventies en trainingsmodules.
Onze aanpak schenkt veel aandacht aan de eerste en tweede lijn teamleiders of adviseurs. Zo versterken wij de veranderkracht op de werkvloer.
Succesverhogende workshops of interventies
- Wij creëren een platform voor het doorbreken van barrières en belemmerende overtuigingen. Diagnose, inhoudelijke, ontwerp of betekenisgeving workshops worden altijd opgevolgd met oplossingsgerichte en activerende interventies.
- Ons gestructureerd ontwerp, planning en de professionele begeleiding van de interactie is noodzakelijk om een stap vooruit te kunnen nemen in het verandertraject.
- Alle technieken zijn gefundeerd in de eigen professionele ervaringen in o.a. workshop begeleiding, persoonlijk leiderschap, cultuurverandering, communicatie- en veranderplanning, proces- en organisatieontwerp.
- Wij kunnen de workshops, interventies en trainingen zonder moeite inpassen in uw bredere verbeter- of veranderprogramma of wij ondersteunen u bij het hele traject.
Ontwerp en begeleiding van uw veranderplan
- Wij ontwerpen een specifiek verandertraject altijd in gezamenlijkheid met uw organisatie en hechten groot belang aan intern eigenaarschap.
- Onze ontwerpen en begeleiding richten zich op het geborgen implementeren van een verandering, of deze nu proces-, structuur-, systeem- of mensgestuurd is.
- Vanuit onze overtuiging dat verandering pas kans van slagen heeft als houding en gedrag wordt meegenomen, omvatten onze trajecten altijd elementen van leiderschapstraining & (groep) coaching.
Frisse en professionele technieken
- Onze kracht komt uit de combinatie van structurerende en op ratio gerichte technieken met meer intuïtieve en emotieve verandermethoden.
- Enkele favorieten van de eerste soort zijn bijvoorbeeld: 635 Brainwriting, Visgraat, Culture web, ADKAR model, Lateraal denken (deBono), Provocatie/Osborn techniek en schaalvragen.
- Favorieten uit de tweede categorie zijn onder andere: DISC analyse, co-creatie, RET, mirakelvraag, metaforen, associatie, beeldenstorm, NLP, storytelling en world café.
- Alle technieken zijn gefundeerd in de eigen professionele ervaringen gecombineerd met verschillende opleidingen van IEP, Focus Conferences, Schouten&Nelissen, Bureau Zuidema, JMW en de School voor training.JMW
